Zum halbtägigen Assessment-Center (AC) wird man gesondert eingeladen. Im AC werden verschiedene Methoden eingesetzt. Üblicherweise gibt es 2 Rollenspiele und eine Präsentation zu einem vorgegebenen Thema.
So z.B. - Rollenspiel Nr. 1 (Kollegenkonflikt) - Präsentation (Vortrag) - Rollenspiel Nr. 2 (Praktikant im Büro)
Damit werden diese Kompetenzen überprüft: - Analytische Fähigkeit - Einfühlungsvermögen - Ergebnisorientierung/Leistungsmotivation - Fähigkeit zum strategischen Denken - Flexibilität im Handeln - Kommunikationsfähigkeit (mündlich) - Konfliktfähigkeit - Kooperationsfähigkeit - Psychische Belastbarkeit - Selbstsicherheit - Teamfähigkeit
Es gibt auch ein strukturiertes Auswahlgespräch. Der Ablauf des Auswahlgespräches sieht so aus: - Einführung - Selbstvorstellung/Freies Gespräch - Biografische Fragen ("Blick nach hinten") - Situative Fragen ("Blick nach vorn")
Mit diesem Gespräch werden diese Kompetenzen überprüft: - Auftreten/Repräsentation - Berufsmotivation - Eigenständigkeit - Ergebnisorientierung/Leistungsmotivation - Grundlegende Arbeitsmethoden - Neutralität - Teamfähigkeit - Werteorientierung - Selbstsicherheit - Einfühlungsvermögen
